Почему разрозненный административный менеджмент — это риск?
Крупные холдинги с несколькими производственными площадками и десятками представительств часто сталкиваются с дублированием функций, неконтролируемыми затратами и низкой скоростью реакции сервисных служб. Каждый филиал нанимает своих подрядчиков, заключает свои договоры, и в итоге центральный офис теряет и финансы, и управляемость.
Наш опыт: от разрозненности к единой структуре
Мы помогли компании
ЮНИМИЛК (2001-2010 гг.)
создать административный департамент «с нуля». В результате было организовано
комплексное обслуживание офисных помещений для:
- 37 производственных площадок,
- 47 коммерческих представительств,
- Центрального офиса.
Следующий этап — работа с
DANONE и
NUTRICIA (2010-2020 гг.). Здесь задача была сложнее: не создать, а
адаптировать сервисные службы к российскому рынку и объединить разрозненный административный менеджмент двух крупных брендов в одну структуру.
Результат: экономия 37% без потери качества
Главный итог нашей работы для Danone и Nutricia:
- Оптимизация расходов на содержание офисных помещений — экономия составила 37%.
- Единый Административный департамент начал обслуживать 17 производственных площадок, 80 коммерческих представительств и центральный офис компаний.
Такая экономия стала возможна благодаря централизации закупок, унификации стандартов уборки и ремонта, а также внедрению прозрачной системы контроля KPI.
Что это значит для вашего бизнеса?
Если вы чувствуете, что расходы на офис растут, а эффективность административных служб падает — пора объединять управление.
Создание административного департамента по нашему сценарию позволяет:
- Перестать платить за дублирующие функции.
- Получить единый стандарт комплексного обслуживания для всех офисов и площадок.
- За счет масштаба снизить стоимость каждого отдельного сервиса (клининг, охрана, ремонт, обеспечение).
Хотите такую же экономию? Обращайтесь к экспертам, которые прошли этот путь с ЮНИМИЛК, Danone и Volkswagen Group Rus.